一、 假日

　　1、 执行学校规定的节、假日和寒暑假。
　　2、 事假
　　3、 病假
　　4、 婚假
　　　　（1）根据学校工作的特点，除极为特殊的情况外，婚假一般使用学校的
　　　　　　　寒暑假和其它长假，不另行批假。
　　5、 丧假
　　　　（1）教职工的直系亲属亡故，假期为7天。

二、 请假程序

　　1、 请假人需要事先得到批准。特殊情况特殊处理。
　　2、 请假人到办公室填写请假单。
　　3、 由所属部门的主管副校长（教育教学或行政）审批。
　　4、 返校后立即到办公室报到，在请假条上注明返校时间。
　　5、 三天以上（含三天）的病假需有就诊医院的证明；住院病假需有住院证明。

三、 病假、事假期间的工资

　　1、 零星事假按实际离岗时间累计。够四小时按半天计。够八小时按一天计。
　　2、 事假一天至七天按实际天数扣减工资。
　　3、 超过七天及其他特殊情况，经校委会研究，按个案处理。

四、 丧假期间的工资

　　1、 丧假内享受100%的工资。
　　2、 产假如在合同期内，按停薪留职办理。

五、 旷工

　　1、 没有事先请假，也没有在半天之内补请假并得到批准的，按旷工处理。
　　2、 请假逾期未归、又没有及时补假的，按旷工处理。
　　3、 上班时间内无正当理由在宿舍滞留，按旷工处理。四小时以下，为旷工半天；
　　　　四至八小时，为旷工一天。
　　4、 旷工一日，扣日工资的三倍工资。依此类推。
　　5、 考勤中还有其它关于旷工的界定。

六、 考勤

　　1、 除上述假期之外，教职员工每天都要考勤，即签到和签离。
　　2、 早晨的签到。时间应比学生作息时间提前10分钟。
　　3、 不住校的教职员工，在每天离校前签离。
　　4、 住校的教职员工如果在工作时间内因私事离校，要到办公室填写请假条，报批，签离。
　　5、 无故没有签到和签离的，按当日旷工处理。
　　6、 签到和签离不能无故由他人代签。无故代签按旷工处理。
　　7、 上班时间内，除了有规定的午休时间的夏季作息时间外，以及司机、厨工等特殊需要
　　　　外，教职员工不能在宿舍午休。有特殊情况需要短暂午休的，需要经过本部门副校长的
　　　　批准，而且也不能超过下午第一节课的时间。无正当理由在宿舍滞留、睡觉，作为旷工
　　　　处理。
　　8、 当天的本职工作尚未完成时签离，按旷工半天处理。
　　9、 故意错写签到或签离的时间，按旷工处理。